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Pour célébrer le jour de la fête du Travail à New York, le Gouverneur Kathy Hochul a signé huit lois visant à protéger la main-d’œuvre de l’État de New York ainsi qu’à améliorer leur capacité à croître et à prospérer dans l’État de New York.
“Issu d’une famille syndicalisée, je sais à quel point le travail organisé est crucial pour construire une classe moyenne forte,” a déclaré le Gouverneur Hochul.
“Alors que nous célébrons aujourd’hui le défilé de la fête du Travail à New York, nous renforçons notre engagement envers les familles de travailleurs et leur faisons savoir que nous les soutenons à chaque étape du chemin.”
La loi S.8358C/A.8947C établit la Loi sur la Sécurité des Travailleurs de Détail, qui exige que les employeurs de détail fournissent une formation et des informations aux employés pour prévenir la violence au travail, sur la base d’un programme de formation de prévention de la violence au travail produit par le Département du Travail de l’État.
De plus, les employeurs de détail comptant 500 employés ou plus dans tout l’État doivent fournir un accès à une alarme silencieuse pour les employés de détail nécessitant une assistance d’urgence.
L’Assemblée membre Karines Reyes a déclaré : “Je suis reconnaissante pour la décision du Gouverneur Hochul de signer cette législation importante.
Cette loi historique garantira à une partie essentielle de la main-d’œuvre de New York, les travailleurs de détail, les protections nécessaires pour créer des environnements de travail plus sûrs.
Alors que les travailleurs de détail font face à des clients hostiles et à ceux qui cherchent à commettre des vols, ils ont besoin des outils de base pour désamorcer les situations et demander de l’aide.
Cette nouvelle loi permet au Département du Travail de l’État de fournir une base pour ce soutien vital et impose aux employeurs de contribuer davantage à la sécurisation de leur main-d’œuvre.
Je salue l’impact positif que cette législation aura sur notre main-d’œuvre et notre économie, et je remercie le RWDSU et de nombreux travailleurs qui ont plaidé pour l’adoption de ce projet de loi.”
Une autre loi exige des fabricants d’automobiles qu’ils remboursent les concessionnaires en fonction des guides de temps de travail de détail, plutôt que des guides de temps produits par le fabricant qui sous-estiment souvent le temps de travail pour les réparations sous garantie.
Une autre loi exige que les entrepreneurs et sous-traitants travaillant sur des projets publics couverts soumettent leurs paies ou transferts à une base de données électronique certifiée, accessible au public, qui sera développée par le Département du Travail.
La loi S.5500B/A.6146B exige que les agences d’État qui répondent à une demande d’accès à l’information concernant les dossiers disciplinaires des employés publics développent une politique pour informer l’employé de la demande.
Le Sénateur d’État James Skoufis a déclaré : “Cette législation fournit très simplement un avis à nos policiers, agents correctionnels, pompiers et autres fonctionnaires publics lorsque leurs dossiers disciplinaires ont été demandés en vertu de la loi sur la liberté d’information.
Je remercie le Gouverneur d’avoir signé la loi S.5500 et ajouté cette nouvelle norme équitable au processus.”
De plus, le Gouverneur a signé une loi qui permettra aux candidats de passer des examens civils compétitifs pertinents dans les 12 mois suivant l’atteinte de l’âge ou des conditions éducatives requises pour ce poste, une loi qui exige que le Département du Service Civil examine et mette à jour les questions d’examen civil tous les cinq ans au minimum, une loi qui exige que les informations concernant les jugements sur l’incapacité d’un employé public à remplir ses fonctions en raison d’un handicap soient fournies à l’employé et au représentant de l’employé, et enfin, une loi qui permet que le crédit provisoire d’un employé public soit éligible pour un examen civil promotionnel pour une nomination à partir d’une liste d’éligibilité.
Le Sénateur d’État Robert Jackson a déclaré : “Aujourd’hui marque une victoire historique alors que nous faisons progresser la main-d’œuvre de New York.
Avec la signature des lois S8216, S8551, S8948 et S8557, nous défendons l’équité, avançons la transparence et embrassons l’opportunité.
Nous réformons notre service civil pour refléter le paysage actuel, renforçant les protections des travailleurs et élargissant les horizons professionnels.
Ensemble, nous mettons en place les bases d’un avenir où notre main-d’œuvre est non seulement préparée mais inspirée à propulser notre État vers de nouveaux sommets.”