Source de l’image：https://www.builtinaustin.com/articles/hiring-austin-4-teams-who-value-learning-and-growing-together
Il existe une chose qui aide les employés à se sentir véritablement connectés à leur entreprise : l’éducation.
Il y a de nombreuses raisons personnelles pour que les professionnels d’aujourd’hui continuent à apprendre : avancement dans leur carrière, se tenir au courant de nouvelles techniques et technologies, poursuivre une passion, etc.
L’apprentissage sur le lieu de travail offre des avantages mutuels pour les employés et les employeurs.
Selon le rapport sur l’apprentissage en milieu de travail de LinkedIn, la majorité des travailleurs affirment que l’apprentissage renforce un sentiment de connexion à leur entreprise, donne un sens à leur travail et profite à l’avancement de leur carrière.
Les professionnels à la recherche de leur prochaine opportunité d’emploi ne devraient pas manquer les programmes de développement professionnel et les cultures axées sur l’apprentissage des entreprises actuellement en recrutement dans la région d’Austin.
Built In Austin a rencontré des employés de chacune de ces entreprises pour discuter de la culture d’entreprise, des communautés de soutien, du mentorat, du développement de carrière, et plus encore.
**Alexandra Vermeer, Directrice de comptes d’entreprise senior, État du Texas – ServiceNow**
ServiceNow fournit une plateforme cloud qui utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle pour soutenir divers entreprises et flux de travail.
Décrivez la culture de ServiceNow en un mot.
Ce mot est intégratif.
ServiceNow illustre ce que cela signifie être véritablement intégratif.
Dès mon premier jour, je me suis senti chez moi – la culture est chaleureuse, accueillante et ouverte.
Les personnes ici sont vraiment spéciales.
Mon équipe et tous ceux avec qui je collaborent ne sont pas seulement des collègues – ils sont collaboratifs, gentils et toujours prêts à aider.
C’est rare de trouver un endroit où chaque question est accueillie avec patience et encouragement, mais c’est la norme ici.
Notre devise, “Restez affamé et humble”, n’est pas juste une phrase ; c’est un principe directeur qui définit notre manière de travailler ensemble.
La nature intégrative de ServiceNow s’étend au-delà du travail d’équipe.
On la voit dans la façon dont l’entreprise écoute et s’adapte à ses employés.
Par exemple, après des retours d’enquête interne, nous avons introduit six jours de bien-être par an, montrant à quel point l’entreprise valorise ses employés.
Ce ne sont pas seulement les ressources ou les flux de travail efficaces qui distinguent ServiceNow ; c’est le sentiment d’appartenance et le soutien authentique que l’on ressent.
La collaboration et la camaraderie ici sont inégalées, rendant ServiceNow plus qu’un simple emploi.
C’est un endroit où l’on est inspiré à grandir, contribuer et prospérer.
Combien de temps avez-vous été avec ServiceNow, et quel développement professionnel avez-vous constaté pendant ce temps ?
Je suis avec ServiceNow depuis presque un an et demi.
Au cours de cette période, j’ai connu une croissance professionnelle et personnelle significative, surtout après avoir déménagé de New York à Austin.
La culture chaleureuse et accueillante à Austin – et chez ServiceNow en général – a rendu cet endroit semblable à un foyer presque immédiatement.
Travailler avec des clients du secteur public au Texas a été incroyablement enrichissant.
Chaque agence est animée par des missions uniques qui se concentrent sur la sécurité, la santé et le bien-être des Texans.
Leur dévouement, leur gentillesse et leur ouverture à la collaboration m’ont inspiré et m’ont donné un fort sentiment de but.
J’adore les occasions que j’ai eues de collaborer avec des personnes passionnées par la volonté de faire une différence dans leurs communautés.
La culture de soutien de ServiceNow, ses avantages et ses ressources m’ont permis de nouer des relations significatives et de me faire des amis, ajoutant un aspect social précieux à ma vie professionnelle.
Travailler dans les ventes du secteur public pour ServiceNow ne m’a pas seulement donné un emploi – cela m’a donné un sentiment d’appartenance qui est à la fois enrichissant sur le plan professionnel et personnel.
Cela a vraiment été l’une des expériences les plus enrichissantes de ma carrière.
**Ryan Trevino, Représentant du développement commercial – Arrive Logistics**
Arrive Logistics est un courtier en fret qui propose des outils numériques pour aider les expéditeurs et les transporteurs à rationaliser leurs processus.
Décrivez la culture d’Arrive Logistics en un mot.
Le mot serait : “Rester humble, rester affamé”.
L’idée derrière cela est de ne jamais être complaisant ou satisfait des résultats d’aujourd’hui et de toujours aspirer à devenir le meilleur dans ce que vous faites.
Cet état d’esprit fait partie intégrante de notre culture et est quelque chose que les nouveaux représentants apprennent durant notre programme de mentorat solide au départ.
Chez Arrive, nous visons à accomplir un travail honnête et à rester humble dans nos réalisations tout en nous défiant constamment d’en faire plus.
Quel est le projet le plus intéressant sur lequel vous avez récemment travaillé et comment vous a-t-il aidé à grandir professionnellement ?
Le programme de mentorat d’Arrive compte actuellement des centaines de participants actifs, avec pour objectif de mettre les nouveaux membres de l’équipe sur la voie rapide pour comprendre l’industrie, apprendre nos opérations et pratiquer l’engagement client.
C’est le projet le plus intéressant sur lequel j’ai travaillé au cours de l’année écoulée, et j’ai eu le plaisir de mentorat de quatre représentants commerciaux.
Cela a non seulement aidé mes mentorés à progresser, mais m’a également énormément aidé à grandir en tant que professionnel.
Le programme de mentorat m’a permis de retourner la connaissance que j’ai reçue au tout début ici aux nouveaux employés que nous intégrons, et cela m’a appris de nombreuses compétences en leadership qui portent leurs fruits dans ma carrière professionnelle.
**Jenna Eichberg, Directrice des Ressources Humaines – AlertMedia**
AlertMedia est une entreprise de communication d’urgence qui fournit des outils et des services pour aider à protéger les personnes et les entreprises pendant toutes les phases d’une urgence.
Décrivez la culture d’AlertMedia en un mot.
Ce mot est : “Soin”.
Je suis continuellement impressionnée par le soin inconditionnel que les employés montrent les uns pour les autres et pour nos clients.
Qu’il s’agisse de célébrer une réussite personnelle ou professionnelle, ou face à un nouvel obstacle, la manière dont nos employés célèbrent, soutiennent et renforcent les uns les autres est vraiment unique.
Ce soin profond, authentiquement démontré lors des échanges entre collègues et avec nos clients, rend la culture d’AlertMedia spéciale.
Comment AlertMedia soutient-elle le développement professionnel des employés ?
Nous sommes à un moment passionnant chez AlertMedia alors que nous sommes en train de développer nos équipes mondiales au Royaume-Uni et à Mexico.
Cela a été l’une des expériences d’apprentissage les plus enrichissantes de collaborer à travers notre organisation pour réfléchir à la manière de construire des équipes mondiales solides et engagées pour nous aider à réaliser notre mission – aider les organisations à garder leurs employés en sécurité – dans le monde entier.
Une des nombreuses façons dont nous faisons preuve de soin pour nos employés est par l’amélioration des expériences de développement des employés pour faire progresser leurs compétences et leurs connaissances.
En tant qu’élément de cela, notre équipe mondiale des ressources humaines s’est associée à des leaders seniors à travers l’entreprise pour construire des programmes de formation adaptés et robustes conçus pour soutenir le développement continu des leaders dans chaque département.
Ces programmes permettent à nos gestionnaires de personnel d’approfondir leur expertise, de nouer des liens avec des pairs à travers l’entreprise ayant des responsabilités similaires, et de prendre un rôle actif dans la promotion du type de culture collaborative et de soutien qui rend AlertMedia un excellent endroit où travailler.
**Lauren Janetatos, Directrice de l’apprentissage, de la croissance et de la culture – Sonar**
Sonar fournit des outils et des ressources de codage pour aider les développeurs à produire un code propre et cohérent.
Décrivez la culture de Sonar en un mot.
Je décrirais notre culture d’entreprise comme “motivée”.
Ce terme encapsule un engagement fort envers les objectifs, une obsession pour l’excellence, et une approche délibérée de l’efficacité et de l’efficacité.
Chez Sonar, nos membres d’équipe sont très motivés et passionnés par leur travail.
Ils définissent des objectifs ambitieux et suivent régulièrement leurs progrès à travers des réunions quotidiennes et des évaluations de sprint.
À titre d’exemple, lors des lancements de projets, nos équipes collaborent intensivement.
Tous les membres de l’équipe sont encouragés à partager des idées et à prendre possession de leurs projets, favorisant ainsi un sentiment de responsabilité.
La combinaison d’objectifs clairs, d’une obsession commune pour la qualité et d’un engagement continu vers l’amélioration exemplifie une culture motivée qui produit systématiquement des résultats.
Depuis combien de temps êtes-vous chez Sonar, et quel développement professionnel avez-vous constaté jusqu’à présent ?
Je suis avec l’entreprise depuis juste cinq mois, un temps relativement court, mais je ressens déjà que les contributions de mon équipe font une différence.
Personnellement, le début de mon rôle me présente des opportunités vitales pour mon développement en tant que leader.
Ces opportunités tournent autour de l’établissement d’une culture d’équipe ancrée dans la collaboration et la confiance, la mise en œuvre de meilleures pratiques, l’influence de la direction et la conduite du changement.
En priorisant ces domaines, j’améliore ma croissance professionnelle et j’ai la chance de faire une différence significative pour mon équipe et l’organisation dans son ensemble, en posant les jalons d’un succès à long terme.
Ce qui est particulièrement excitant, c’est également la croissance globale au sein de l’entreprise en si peu de temps.
Nous embauchons vraiment d’excellentes personnes, talentueuses et intelligentes, qui apportent de nouvelles idées et perspectives.
Cet environnement collaboratif favorise l’innovation et l’amélioration continue, rendant inspirant d’être partie d’une équipe engagée envers l’excellence.
C’est gratifiant de voir comment nos efforts collectifs entraînent de tels changements positifs et percutants à travers l’organisation.